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Reclutamiento y Selección
Bienvenidos a
Herreros Human Konsulting
Empresa de servicios en materias de Reclutamiento y Selección para cargos ejecutivos, mandos medios, técnicos y administrativos.
Referencias laborales / Desarrollo Organizacional / Evaluaciones psicolaborales / Headhunting
Con vasta experiencia en el mercado de recursos humanos
Contamos, a nivel nacional, con una sólida base de datos de profesionales en las distintas áreas y una amplia red de contactos, para así garantizar en tiempo y calidad, el mejor proceso de reclutamiento y selección para nuestros clientes.
Nuestra diferenciación en el mercado, se basa en los tiempos de entregas de candidatos, 5 a 9 días hábiles, con informe de entrevista, excel comparativo e informativos de los candidatos y CV del candidato en formato corporativo.
Nuestra diferenciación en el mercado, se basa en los tiempos de entregas de candidatos, 5 a 9 días hábiles, con informe de entrevista, excel comparativo e informativos de los candidatos y CV del candidato en formato corporativo.
Industrias
- Logística y Abastecimiento
- Minería
- Retail
- Tecnología y Telecomunicaciones
- Ventas & Marketing
- Contabilidad y Finanzas
- Energía
- Construcción
- Life Sciences
- Ingeniería
Alcance Internacional
Ignacio Herreros Escudero
Gerente General
Matías Mestre Cueto
Team Leader
Andrea Bustos Nieto
Consultora
Carolina Castro Martis
Consultora
Nuestro equipo
Brindamos seguridad y calidad a sus procesos de selección, ya que somos líderes en el rubro de Reclutamiento y Selección.
Aseguramos una alta calidad de servicio y un vínculo profesional y personalizado con cada uno de nuestros clientes.
Ignacio Herreros Escudero
Gerente General
Matías Mestre Cueto
Team Leader
Juan Rodrigo Lascevena
Gerente de Administración
Andrea Bustos Nieto
Consultora
Alejandro Toro Agüero
Consultor
Carolina Castro Martis
Consultora
Nuestro equipo
Brindamos seguridad y calidad a sus procesos de selección, ya que somos líderes en el rubro de Reclutamiento y Selección.
Aseguramos una alta calidad de servicio y un vínculo profesional y personalizado con cada uno de nuestros clientes.
Servicios
Head Hunting
Contamos con profesionales especializados en la identificación, evaluación y selección de candidatos altamente calificados y con experiencia, que pueden no estar activamente buscando empleo. Nuestros consultores utilizan su amplia red de contactos y su experiencia en el mercado laboral para encontrar a los candidatos ideales para una posición en particular.
Nuestro servicio es particularmente útil para empresas que buscan llenar puestos de alta dirección, ejecutivos de alto nivel y posiciones especializadas que requieren habilidades específicas y conocimientos técnicos avanzados.
El proceso de Headhunting generalmente incluye la identificación de candidatos potenciales, la evaluación de sus habilidades y experiencia, el contacto inicial, la presentación de la oportunidad laboral y la asesoría durante el proceso de entrevistas y negociación de contratos.
Onboarding
El proceso de onboarding se inicia desde el momento en que el candidato acepta la oferta de trabajo y puede durar hasta los primeros meses en el puesto. Nuestro objetivo es facilitar la transición del nuevo empleado a su nuevo ambiente laboral y asegurarnos de que tenga todo lo que necesita para ser exitoso en su trabajo.
El servicio de onboarding puede incluir varios elementos, como la presentación de la empresa, la presentación de los compañeros de trabajo, la asignación de un mentor o un compañero de trabajo para ayudar en la transición, y la capacitación en habilidades específicas y en la cultura de la empresa.
Además, también puede incluir la configuración de herramientas y equipos de trabajo, como la asignación de un espacio de trabajo y el acceso a software y sistemas necesarios para el desempeño del trabajo.
El proceso de onboarding también puede incluir la definición de objetivos claros y expectativas en el desempeño del nuevo empleado y en la retroalimentación y seguimiento de su desempeño.
Coaching Gerencial
Práctica que se enfoca en el desarrollo profesional y personal de los empleados y líderes de una empresa. Creamos una relación de colaboración entre nuestros coach y un empleado o líder, con el objetivo de ayudar a este último a mejorar su desempeño y alcanzar sus objetivos en su rol dentro de la organización.
Con el coaching desarrollamos habilidades específicas, mejoramos la toma de decisiones, la comunicación, desarrollamos la inteligencia emocional y mejoramos el liderazgo.
El proceso de coaching en Herreros Human Konsulting comienza con la identificación de objetivos claros y específicos y la evaluación de fortalezas y debilidades del empleado o líder. Nuestro coach y el empleado trabajan juntos para identificar las áreas en las que se requiere un desarrollo y crecimiento, así como también se establecen estrategias y planes de acción para lograr los objetivos.
A través de la retroalimentación y la reflexión, nuestro coach ayuda al empleado o líder a identificar patrones de comportamiento y pensamiento que pueden estar afectando su desempeño y, a través del coaching, proporcionamos herramientas y técnicas para mejorar el desempeño y el liderazgo.
Desarrollo Organizacional
El servicio de desarrollo organizacional (DO) es un proceso planificado y estructurado por Herreros Human Konsulting que se enfoca en mejorar la eficacia y eficiencia de una organización a través de cambios en la cultura, estructura, procesos y sistemas.
Nuestro DO se basa en la colaboración y el trabajo en equipo para lograr objetivos comunes, y cuyo objetivo principal es mejorar el desempeño organizacional y la capacidad de adaptación al cambio.
El proceso comienza con un diagnóstico de la organización, para identificar los problemas, necesidades y oportunidades de mejora. A partir de allí, establecemos metas y objetivos claros y desarrollamos estrategias y planes de acción para lograrlos.
Nos enfocamos en el desarrollo de las personas dentro de la organización, a través del fomento de una cultura de aprendizaje continuo y la capacitación y desarrollo de habilidades y competencias. También, en el desarrollo de equipos de trabajo eficaces y en la promoción de una comunicación abierta y efectiva.
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